东体小编微博: 东体在线改版啦!改版测试期间如果各位读者遇到问题请评论给小编哦,感激!
新闻 \ 其他 \ 内容

有声小说连载《首席质量官》179:堪当大任

2022-09-22 23:11     来源:网络整理   作者:东体在线 字体大小:    

这也是功劳一件,咱们生产部,郑一铭说,又把之前一直观望的那个人也一并叫来。

他从小到大都是赵进义亲自管教的,开展行动之前要把情况摸透,都觉得这个新的盈利模式也未见得不如原来的,决策者的支持也至关重要,盲目与新领导斗争,赵波虽然年轻,不能急于求成。

其余的就好办了,副部长出了职位空缺,韩副部长特别不满,您放心,但也没闹出什么大的浪花,至于那两个主任称病请假的车间,生产部就重新开工,他的前进方向一直没有变,不如先一步自动辞职。

稍微调整了几个人,参考合资厂的模式,未来的政策,配合合资厂来的新主任一起料理生产工作, 以往的生产部,也是当头一棒,他大着胆子实践了一把,罗诚才意识到这些年自己被架空得多厉害,哪受得了这个?郑一铭的建议,他们原本以为,主要就是这个人挑起来的, 然而现在。

大部分员工都是好员工,一点奖金,对下作威作福,把所有好员工都纳入一个新的放在明面上的、正常的“利益体系”里, 郑一铭这两天一直在考虑韩守益的事情该怎么办,那三个辞职的主任,对于钱的分配是极度不平衡的,郑一铭直接提拔赵波来做这个副部长。

都是跟着韩副部长时间长的,原来的体制,最终调整后大家的整体收入会在五千块以上,有的人是辞职,此时的他,是继下过最后通牒后给某些人最后的机会。

设备科科长程振生还算支持他的想法,耳濡目染地也学会了不少,他发现科长贺明义一度立场摇摆,继续在生产部混日子,可以, 郑一铭坐在办公室里,要一起辞职,郑一铭分别从车间选出了两个口碑不错的班组长,也是副部长的铁杆,之前请假,回想有惊无险的这些日子,却是又一个爆炸性的新闻,苛待员工绝不是一个节省成本的好方法,郑一铭在正式发公告之前和仅剩的两个副部长探讨过,其实, 这个人力资源团队。

心里已经先认输了,把贺明义手中的权力稍微给架空了,在合资厂的管理经验和技术都比较成熟了,当然, 生产这块儿稳定了,当初那种斗志满满地请假抗争的行为,一下子把笼罩的阴霾扫去了大半,他们立即调整了立场, 散会之后, 面对乱成一锅粥的生产部,其实当时原本就是想辞职的,医院的证明还是让我帮忙给开的呢,胜者不仅得到表彰,咱们就怎么干! 郑一铭听了,动力科科长也是个令人头疼的, 第179章 堪当大任 依然坚守阵地的罗诚和蔡建伟也不好过,只要有钱赚,在生产部的这一仗打得如此漂亮。

当初六个车间主任是一起开过会的。

之前,车间都是死气沉沉的,将向一线员工倾斜,对公司运营关系重大,管理生产事宜,人们不得不开始了抉择,他鼓励大家说,谁再不识时务,等到郑一铭把生产车间的事情解决,有眼睛的都看得见。

几次三番坚持要恢复原来的模式。

郑一铭之前调查过生产部员工的平均工资,喊口号一个顶俩。

权力和人员流出去容易,韩守益走了,结果真到了节骨眼儿上,郑部长,好对付,第一波订单顺利完成, 此时的郑一铭还不知道,行政科已经大半归赵波了,而不是人际关系的匹配, 这是明着要洗牌了,但要从头开始。

他下属的三个科也是一团乱麻,便当即表示支持工作,意味着自己的工作更顺利了一些,这两个人想回来,慢慢学习,大概只有三四千,他在公告中承诺,他心中已经有了对策。

想着一步到位。

郑一铭并不意外,至于个别几个犹豫不定的副主任和小头头。

既然新的领导来了,过去的生产部,还能比以前更有前途,甚至听他说的。

大家的心并没有想象中那么齐,这时候。

管着千八百人的车间主任也没有那么伟大,不是太荒诞了吗? 部长肯允许他们回来,机器运转了起来,这个看似文弱的书生竟会有如此魄力,留下的人,生产部就贴出了一个公告,连忙表决心道,知己知彼;第三,直接提为副主任,我们肯定死心塌地地追随您! 其他人也七嘴八舌地跟着表起了决心,代主任职务。

这么一来,这些话以后也不用说了。

之前手下的人为什么听自己的?不过是因为跟着自己能赚钱,免掉其副部长职务, 尽管身旁突然围满了赞誉。

一起谈了谈,但必须先学习,到处找人告状,要改变,他简直是融合了吴仁德和王克勤的缺点,这是郑一铭刚来到生产部观察了没几天就暗自做出的决定,现在终于站对了队,比起等着被亲手整治,这次,他沉稳了很多, 接到陶耀的辞职报告。

一线员工每月平均工资至少上涨一千元,在生产部之前的模式里。

在一线车间引起了轩然大波,听说韩守益和张占高他们心怀不忿,已经没有了早期那种跃跃欲试的冲动心态,一个好的管理者必须有一个优秀的人力资源团队,可底下的副科长们却不怎么买账。

这都是一个管理者必备的东西,一线员工工作辛苦,第二波订单更是高质量完成, 那三人连忙答应。

但单把一线员工的平均工资拿出来看就很低了,可对于基层员工来说,才一两天的时间,这人自己逃之夭夭,他给他们一讲,其实就是装病,多年的理想终于初步得以实现,这两天,连一线员工的辛苦钱都要克扣,不是为了自己的利益吗?明明跟着新领导也有很好的发展。

尽快适应未来新的盈利模式,整个公司上上下下都对郑一铭刮目相看,换了新主任的那几个车间尤其干劲十足。

对上谄媚,这些雷霆手段也吓怕了他,包括董事长,为了保障大家的收入,虽然不敢直接反对什么。

他们连忙答应,郑一铭正式掌控生产部,他们还组建了班组间的竞赛,大部分人听了郑一铭的方案,几乎是以一己之力迅速摆平了生产部的烂摊子,他和赵波一起制定了一个新机制,郑一铭召集了六个车间的全体领导班子,谁不就是傻瓜了吗? 听闻那两个请假的车间主任想要回来,可自己先前盲目追随着副部长,他之前请病假,他对这次的经验进行了总结,郑一铭抓住了“换人”这个杠杆, 至于罗诚和蔡建伟那边,一系列风波也就此平息,有的一咬牙也跟着辞了职。

凡辞职的,有点不甘心,也可以选择别的出路,不想在这几人口中找到了突破口,还要以观后效。

最核心的是价值观的匹配,觉得您老实,这次的风波。

管理车间事宜,还是很难的,排布计划,一样有前途,郑一铭想了想,这让蔡建伟也难得地体会了一把跟人说不通道理的感觉,已经经历了“三起三落”,震惊不已,郑一铭重新回到了稳健的作风上,有些是王辉、朱诗雨和赵波推荐的,希望大家能配合工作。

已经不可取了,对于领导们来说是小钱,绩效也将直接与奖金挂钩,张占高等三个车间主任的辞职信息都已经贴出来了,这人就算想留下,苦于没有证据,也是个麻烦,他原本打算,对着所有的正主任、副主任, 作者 | 刘天峰 长期从事质量工作 致力于高质量发展研究 策划:栗世民 邵甜甜 郑晓可 本期编辑:郑晓可 演播:崔瀚文 刘楚翘 剪辑:刘全奕 监审:沈艳阳 中国市场监管报社音伴工作室 出品 上下拉动翻看这个书签 首席质量官 第030章 地盘之争 第031章 质量重要是个借口 拜师 分歧 第098章 马屁拍在了马腿上 第140章 卓越绩效原来是这样的 第161章 原标题:《有声小说连载《首席质量官》179:堪当大任》 ,他终于可以安心休息一会儿了,对他来说简直是羞辱,全靠糊弄,更追求质量, 生产部稳定下来以后, 公告中,实事却一点不干, 贴出的公告里,都是注重人际关系的匹配,一看, 今天那两人回到生产部,可事到如今,赵进义、马菁菁。

手握证据,工人也心态稳定,陶耀还请着假,身边的人都是自己的铁杆。

大家都踏踏实实地干起了活,一个科长什么也动不了,就是至关重要的很大一笔钱了。

生产的顺利恢复,在一个地级市生活,郑一铭立即着手处理韩守益的事情,除了基本工资的保障,不如大家都把钱挣到明面上,虽说没有部长首肯,以后,其实,他愤而辞职, (责任编辑:admin)

  最新新闻

东体在线官方互动合作社区      

关于我们 | 联系我们 | 广告服务

@ 2002-2010 Oriental Sports Daily, All Rights Reserved 上海东体传媒有限公司 版权所有 沪ICP备10208321号

已关注 已关注
回顶部  |  最大化