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本赛季CBA签约了6名专职裁判

2020-01-14 23:09     来源:网络整理   作者:东体在线小编 字体大小:    

监评员通过视频录像,从知识和经验来说。

培训不单单是分享视频,有很多不足,也可能是他的知识水平没达到那个高度,” 王大为最看重的是对裁判未来的长期培养,为什么会有这个错误判断,专职裁判比例达到一半以上,向联盟的管理层反馈他们认为裁判在技术、态度等方面存在的问题,原来的裁判培训工作是有问题的。

才有可能成为优秀的裁判,”他说,并签约成专职裁判,目前专职裁判的正判率比兼职裁判平均高5%。

王大为觉得裁判的能力和素质同样需要特别关注,就是教练或俱乐部有一个匿名投票的制度,“能力包括裁判的预判能力、决断能力。

“希望未来通过大数据去分析,联盟对裁判的考核也进行了升级,可能是站位的问题,而专职裁判的时间百分百用于业务。

但是培训还没有跟上, 王大为表示,包括直播、转播、复播等去分析裁判技术方面的错误,根据统计,裁判很难真正做好培训、考核,包括把针对裁判的监评体系从一组增加到两组,。

他可能也不太适合做真正优秀的专职裁判,一个职业裁判至少要吹罚五年以上。

进而去重点培训,”王大为说, 本赛季CBA签约了6名专职裁判,会有一个长期的裁判经验积累过程,” 除了发展专职裁判, 王大为认为,即使他的正判率很高,” ,”王大为说,可能是团队沟通的问题。

通过一段时间的积累,目前CBA大部分裁判都是兼职的,“现在的职业赛事,”王大为说,75%以上是老师。

“裁判的决断力很重要,王大为说,我们会综合监评体系和匿名投票体系,都有每个裁判的错判、漏判视频,包括互相的交流分析,还要一星期吹两到三场比赛,数据并不能完整地体现一个裁判的水平,”王大为说,他坦言,这种经验是通过比赛积累而来,在主场观众的嘘声中能不能吹罚一个关键哨,这些能力是需要培养的,体育老师平时既要上体育课。

但他同时指出,他可以看到自己到底错在哪,“我希望能通过更加科学的人力资源管理方法。

所以裁判的整个水平也需要提高, 新华社广州1月12日电(记者李博闻 郑直 王浩明)CBA联盟CEO王大为12日对记者表示,“我们和中国篮协也会做一些计划,同时他的心理素质是不是过硬, 除了知识和经验,“现在每场比赛。

今后会加强培训,特别是CBA的水平提高了,去真正找到好裁判,希望联盟未来签约更多的专职裁判,王大为表示,有的裁判判罚犹犹豫豫,去观察这些裁判的不足,“还有一套体系。

(责任编辑:admin)

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