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四肖三期必开期期准:事业单位改革两大铁饭碗,公务员与事业编,工

2019-09-22 02:20     来源:网络整理   作者:东体在线小编 字体大小:    

事业单位改革后,工资收入不能和公务员相提并论,这是肯定的。从以下五点给你介绍:

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一、所属性质不同。众所中知,公务员干的是行政行工作,有行政执法能力,在机关中工作也就是大家口中俗称的"官",不管官大官小,即使是一名最基层的科员,那你也是官。而事业编干的一般都是公益性质比较多,没有行政执法能力,也不是大家口中常叫的"官"。

二、具体分类。单纯的来说,目前公务员的分类只有两种:国家公务员和地方公务员。而事业单位分类就比较多了,可以分为技术岗和综合岗。根据分类不同也可以分为一二三类,承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动和公益服务三个类别。前者改为参公,和公务员基本保持一致,第二个改为企业,自主经营,自负盈亏。后者则是纯公益性事业单位,一般为教育医疗和科研站所。

三、工资构成的不同。公务员,属地性质不同,工资待遇也不同。一般来说,国家公务员要比地方公务员工资待遇要高,福利也比较规范。同样来说,地方省市级公务员也要比县乡一级的公务员待遇要好的多,除了工资高一点之外,还拿着住房补贴以及几万的精神文明奖,开发区公务员还有有更多的额外补助,俗称绩效补助。还有一个最令广大编制内气氛的那就是车改补助收入。而事业单位,除教育口(国家明确发文要求教师工资普遍高于公务员)和医疗(医院有自己的独立性收入)口单位的工资较高外,机关内部单独设置的事业单位的工资一般相对于公务员来说较少,而且与最底层的科员相比较还缺少了每月的500元车补。

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四、升职潜力不同。随着国家对公务员进行改革之后,科员也可以慢慢的升职加薪了,只要年限到了,就给予相对应的职位工资,但是一般无职务。而事业单位来说,专业技术岗的人员只能依靠考职称来提高自己的收入,而且,即使你五年后考出中级职称,单位也一定会聘用你,因为名额是有限的,你的上一级领导不退休的话,你就永远拿不到中级职称的工资待遇。很是痛苦。

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五、区别对待。众所周知,机关养老保险改革开的第一刀就是事业单位,拿事业单位试水。而车改补贴呢,当然是先给广大的领导者公务员啦!这就叫好事找不着事业编,坏事先拿你开刀,你又有何办法呢?事业单位目前正在不断地取消编制,变为聘用制,而公务员依旧是金饭碗,事业单位已经沦落到铁饭碗都要打破的地步啦。

虽然说公务员与事业编都属于体制内工作,堪称两大铁饭碗。公务员比事业编制强,这无可厚非,也是一个社会共识。从公务员单位是事业单位的主管部门,就可以直观看出,公务员是当官的,而事业编是当差的。

1、升职基本上轮不到事业编制,除非你是参公事业编。领导基本都是公务员,从事业编制转公务员可以,只是这条路太难了,概率太小。公务员是官,事业编制是工作人员。

2、工资待遇上的差距。公务员的工资待遇比事业编高很多,很多待遇公务员享受而事业编没有,现在谈论最多的是车补,公务员有而事业编没有。而且年底的福利奖金公务员也比事业编多几万,平时的工资也是公务员比事业编多。

3、工作压力上面的差距。单位里做的最多的永远是事业编人员(不包括编外人员),公务员一般都比事业编人员清闲,事情一般都吩咐事业编人员做。

4、地位上面的差距。其实机关单位里也是有等级的,一般都是公务员大于参公事业编大于全额事业编大于编外人员。

工资福利来讲,公务员与事业编的工资差距有多大?公务员和事业编新增福利有哪些?一起来看。

公务员的工资福利,在政府公职人员中属于最高。国家保障工资,并由中央财政拨款,执行职级工资制度,科员、科级、处级、厅级,十五个工资级别分别对应不同的工资待遇。而事业单位执行岗位薪级制度。公务员法定十三个月工资,而事业编制有绩效奖励。

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工资

公务员

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。

公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金

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